La posible sucesión en apple: john ternus como futuro ceo
En Cupertino, el movimiento en la cúpula directiva de Apple está en boca de todos. Las fuentes, incluyendo al reputado Mark Gurman de Bloomberg, han indicado que Apple está preparando un relevo ordenado para el eventual retiro de Tim Cook. En este contexto, John Ternus se perfila como el principal candidato a asumir el liderazgo de la empresa, aunque no se prevé un cambio inmediato en la dirección.
Quién es john ternus y por qué suena como relevo
John Ternus, actual vicepresidente sénior de Ingeniería de Hardware, ha sido un pilar en Apple desde su ingreso en el año 2001, integrándose inicialmente en el equipo de diseño de productos. Desde 2021, Ternus ha estado a cargo de toda la ingeniería de hardware, supervisando productos clave como el iPhone, iPad, Mac y AirPods. Fue una figura central en la transición a Apple Silicon, que permitió a Apple disminuir su dependencia de proveedores externos y mejorar el rendimiento de sus dispositivos.
En el ámbito público, Ternus ha incrementado su visibilidad, siendo él quien presentó el iPhone Air en el evento de septiembre. Su presencia constante en keynotes y entrevistas refleja un plan deliberado para posicionarlo como un referente ante clientes e inversores. Sus colegas lo describen como un líder calmado, cuyas decisiones se basan en datos y un profundo conocimiento del producto. Su comprensión técnica del hardware es especialmente valiosa en una época donde Apple refuerza su enfoque en la integración vertical.
La importancia del factor generacional
Con 50 años, Ternus se encuentra en una franja de edad similar a la de Tim Cook cuando asumió el cargo en 2011. Esta característica lo posiciona para ofrecer un ciclo largo al frente de Apple si se concreta su sucesión. Dentro de la empresa, hay confianza en su liderazgo, lo que se refleja en las decisiones de producto que se le han delegado y su protagonismo en importantes lanzamientos.
Por qué apple se inclina por un perfil técnico
Apple ha destacado por su innovación con Apple Silicon y la integración de hardware y software. Sin embargo, enfrenta nuevos desafíos en áreas como inteligencia artificial generativa, realidad mixta y el hogar conectado. En este contexto, el consejo de administración parece favorecer un perfil técnico con una visión de producto, como el de Ternus, sobre un perfil más enfocado en la operación.
Un CEO con una sólida base en ingeniería podría acelerar los ciclos de diseño y fabricación, priorizar decisiones con un criterio técnico y alinear de manera más efectiva el silicio, el software y la experiencia del usuario. La estrategia de Apple Intelligence requiere esta coordinación transversal para competir de manera efectiva con gigantes como Google o Microsoft.
Otras opciones en la cúpula directiva
En las quinielas de sucesión también se mencionan nombres de prestigio como Craig Federighi. Sin embargo, el consenso entre analistas y fuentes internas favorece a Ternus. La empresa busca impulsar la innovación en sus productos sin perder el enfoque pragmático instaurado en la era de Cook, donde la experiencia de Ternus es especialmente valiosa.
Relevo generacional y movimientos en la alta dirección
Paralelamente al debate sobre la sucesión, Apple está experimentando un cambio generacional en su alta dirección. Jeff Williams, durante mucho tiempo considerado el sucesor lógico de Cook, ha comenzado a dar un paso atrás, cediendo funciones clave. La operativa de la compañía ha pasado a manos de Sabih Khan, acelerando la discusión sobre el «número dos».
Otras figuras importantes en la empresa están considerando cambios a medio plazo. Johny Srouji, encargado de tecnologías de hardware, y Lisa Jackson, responsable de sostenibilidad, han delegado algunas de sus responsabilidades. En el ámbito de la inteligencia artificial, John Giannandrea enfrenta presión para avanzar en el despliegue de Apple Intelligence y mejorar Siri. La compañía también está explorando la contratación de talentos de alto perfil que se alineen con su cultura.
Fomentando la continuidad con nuevos líderes
Para garantizar la continuidad, Apple ha promovido a nuevos vicepresidentes como Fletcher Rothkopf en ingeniería de hardware, Omar Alwarid en operaciones e Ivan Krstić en seguridad. Estos movimientos forman parte de una nueva generación de liderazgo que refuerza la ejecución y el criterio técnico dentro de la empresa.
En cuanto al papel de Tim Cook, no hay urgencia para su retiro. Aún mantiene una agenda activa y, cuando llegue el momento, podría continuar vinculado a Apple como presidente del consejo. Cook ha defendido que el sucesor debe surgir del talento interno de la empresa, una estrategia que se alinea con el ascenso de Ternus.
Preparación para un cambio sin sobresaltos
No hay un calendario público para el cambio de liderazgo en Apple, pero la preparación es constante. La mayor presencia de Ternus en presentaciones, la delegación progresiva de responsabilidades y una narrativa de cambio cuidadosamente construida reflejan un proceso de transición ordenado, acorde con la cultura de la compañía. Las diferentes fuentes coinciden en que la sucesión está bien planificada, con Ternus como el favorito debido a su perfil técnico y su aceptación interna, mientras Apple ajusta su cúpula para estar lista cuando el cambio suceda, sin precipitación y con la prudencia que demanda el mercado.
Oct 7 2025
John Ternus se perfila como el próximo CEO de Apple
La posible sucesión en apple: john ternus como futuro ceo
En Cupertino, el movimiento en la cúpula directiva de Apple está en boca de todos. Las fuentes, incluyendo al reputado Mark Gurman de Bloomberg, han indicado que Apple está preparando un relevo ordenado para el eventual retiro de Tim Cook. En este contexto, John Ternus se perfila como el principal candidato a asumir el liderazgo de la empresa, aunque no se prevé un cambio inmediato en la dirección.
Quién es john ternus y por qué suena como relevo
John Ternus, actual vicepresidente sénior de Ingeniería de Hardware, ha sido un pilar en Apple desde su ingreso en el año 2001, integrándose inicialmente en el equipo de diseño de productos. Desde 2021, Ternus ha estado a cargo de toda la ingeniería de hardware, supervisando productos clave como el iPhone, iPad, Mac y AirPods. Fue una figura central en la transición a Apple Silicon, que permitió a Apple disminuir su dependencia de proveedores externos y mejorar el rendimiento de sus dispositivos.
En el ámbito público, Ternus ha incrementado su visibilidad, siendo él quien presentó el iPhone Air en el evento de septiembre. Su presencia constante en keynotes y entrevistas refleja un plan deliberado para posicionarlo como un referente ante clientes e inversores. Sus colegas lo describen como un líder calmado, cuyas decisiones se basan en datos y un profundo conocimiento del producto. Su comprensión técnica del hardware es especialmente valiosa en una época donde Apple refuerza su enfoque en la integración vertical.
La importancia del factor generacional
Con 50 años, Ternus se encuentra en una franja de edad similar a la de Tim Cook cuando asumió el cargo en 2011. Esta característica lo posiciona para ofrecer un ciclo largo al frente de Apple si se concreta su sucesión. Dentro de la empresa, hay confianza en su liderazgo, lo que se refleja en las decisiones de producto que se le han delegado y su protagonismo en importantes lanzamientos.
Por qué apple se inclina por un perfil técnico
Apple ha destacado por su innovación con Apple Silicon y la integración de hardware y software. Sin embargo, enfrenta nuevos desafíos en áreas como inteligencia artificial generativa, realidad mixta y el hogar conectado. En este contexto, el consejo de administración parece favorecer un perfil técnico con una visión de producto, como el de Ternus, sobre un perfil más enfocado en la operación.
Un CEO con una sólida base en ingeniería podría acelerar los ciclos de diseño y fabricación, priorizar decisiones con un criterio técnico y alinear de manera más efectiva el silicio, el software y la experiencia del usuario. La estrategia de Apple Intelligence requiere esta coordinación transversal para competir de manera efectiva con gigantes como Google o Microsoft.
Otras opciones en la cúpula directiva
En las quinielas de sucesión también se mencionan nombres de prestigio como Craig Federighi. Sin embargo, el consenso entre analistas y fuentes internas favorece a Ternus. La empresa busca impulsar la innovación en sus productos sin perder el enfoque pragmático instaurado en la era de Cook, donde la experiencia de Ternus es especialmente valiosa.
Relevo generacional y movimientos en la alta dirección
Paralelamente al debate sobre la sucesión, Apple está experimentando un cambio generacional en su alta dirección. Jeff Williams, durante mucho tiempo considerado el sucesor lógico de Cook, ha comenzado a dar un paso atrás, cediendo funciones clave. La operativa de la compañía ha pasado a manos de Sabih Khan, acelerando la discusión sobre el «número dos».
Otras figuras importantes en la empresa están considerando cambios a medio plazo. Johny Srouji, encargado de tecnologías de hardware, y Lisa Jackson, responsable de sostenibilidad, han delegado algunas de sus responsabilidades. En el ámbito de la inteligencia artificial, John Giannandrea enfrenta presión para avanzar en el despliegue de Apple Intelligence y mejorar Siri. La compañía también está explorando la contratación de talentos de alto perfil que se alineen con su cultura.
Fomentando la continuidad con nuevos líderes
Para garantizar la continuidad, Apple ha promovido a nuevos vicepresidentes como Fletcher Rothkopf en ingeniería de hardware, Omar Alwarid en operaciones e Ivan Krstić en seguridad. Estos movimientos forman parte de una nueva generación de liderazgo que refuerza la ejecución y el criterio técnico dentro de la empresa.
En cuanto al papel de Tim Cook, no hay urgencia para su retiro. Aún mantiene una agenda activa y, cuando llegue el momento, podría continuar vinculado a Apple como presidente del consejo. Cook ha defendido que el sucesor debe surgir del talento interno de la empresa, una estrategia que se alinea con el ascenso de Ternus.
Preparación para un cambio sin sobresaltos
No hay un calendario público para el cambio de liderazgo en Apple, pero la preparación es constante. La mayor presencia de Ternus en presentaciones, la delegación progresiva de responsabilidades y una narrativa de cambio cuidadosamente construida reflejan un proceso de transición ordenado, acorde con la cultura de la compañía. Las diferentes fuentes coinciden en que la sucesión está bien planificada, con Ternus como el favorito debido a su perfil técnico y su aceptación interna, mientras Apple ajusta su cúpula para estar lista cuando el cambio suceda, sin precipitación y con la prudencia que demanda el mercado.
By Roger Casadejús Pérez • Blog 0