El contexto de apple en 1997
En 1997, Apple se encontraba en una situación crítica. La compañía había perdido su rumbo, enfrentándose a problemas financieros y de liderazgo. En ese momento, Steve Jobs regresó a la empresa que había cofundado, y una de sus primeras acciones fue ejecutar un despido masivo. Esta decisión radical fue necesaria para estabilizar la compañía y marcar el inicio de una nueva era.
La estrategia de despidos de steve jobs
El despido masivo de 1997 fue la última vez que Apple recurrió a una medida tan drástica. Steve Jobs entendió que era crucial cortar lo que no funcionaba para salvar a la empresa. Este movimiento fue un paso doloroso pero necesario para reorientar a Apple hacia un camino de innovación y éxito sostenible.
La lección aprendida: estabilidad en tiempos de recesión
Apple frente a otras empresas tecnológicas
Mientras otras grandes tecnológicas como Microsoft, Meta y Amazon recurren frecuentemente a despidos masivos, Apple ha mantenido una política diferente. Desde 1997, la compañía ha evitado realizar recortes significativos en su plantilla, una estrategia que le ha permitido mantener estabilidad incluso en tiempos de crisis económica.
El enfoque de apple durante las recesiones económicas
En el año 2001, durante el colapso de la burbuja de las puntocom, Apple experimentó una caída de ingresos del 33%, más severa que otras empresas como Amazon. Sin embargo, en lugar de recurrir a despidos, Apple optó por ralentizar las contrataciones. Este enfoque fue repetido en 2009 y 2016, cuando la empresa mantuvo su plantilla incluso frente a caídas significativas de ingresos.
Crecimiento controlado desde 2018
La filosofía de tim cook
Desde que Tim Cook asumió como CEO en 2011, Apple ha mantenido un crecimiento de plantilla constante, independientemente de las fluctuaciones en los beneficios. Este enfoque, basado en crecer solo cuando es necesario, ha permitido a Apple evitar los ciclos de contratación y despido que afectan a otras grandes tecnológicas.
Comparativa con otras empresas
Entre 2020 y 2022, muchas empresas tecnológicas aumentaron sus contrataciones de manera agresiva. Sin embargo, Apple decidió no participar en esta carrera. A pesar de las ofertas salariales atractivas de otras compañías, Apple priorizó la estabilidad y la eficiencia de sus equipos, lo que resultó ser una decisión acertada en el largo plazo.
El precio de la estabilidad
Ventajas y desventajas del enfoque de apple
El enfoque de Apple de priorizar la estabilidad tiene tanto ventajas como desventajas. Mientras que la empresa no lidera en todas las áreas tecnológicas de manera inmediata, su consistencia le permite liderar mercados clave, como el de los dispositivos móviles y los relojes inteligentes.
Innovación a su propio ritmo
Apple no se apresura a liderar en todas las categorías tecnológicas; en cambio, prefiere perfeccionar sus productos antes de lanzarlos. Aunque esto puede significar que otras compañías introduzcan productos primero, Apple eventualmente lidera gracias a su enfoque detallista y cuidadoso.
La decisión de 1997 que sigue vigente
El despido masivo ejecutado por Steve Jobs en 1997 fue un punto de inflexión para Apple. La empresa aprendió que los despidos deben ser una solución de último recurso y no una respuesta habitual a las fluctuaciones del mercado. Esta lección ha guiado a Apple a lo largo de las décadas, permitiéndole mantener estabilidad y éxito sostenido.
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Oct 31 2025
Steve Jobs ejecutó el último gran despido masivo en Apple en 1997. La lección que aprendió la compañía es la clave de por qué hoy no echa a nadie como otras Big Tech
El contexto de apple en 1997
En 1997, Apple se encontraba en una situación crítica. La compañía había perdido su rumbo, enfrentándose a problemas financieros y de liderazgo. En ese momento, Steve Jobs regresó a la empresa que había cofundado, y una de sus primeras acciones fue ejecutar un despido masivo. Esta decisión radical fue necesaria para estabilizar la compañía y marcar el inicio de una nueva era.
La estrategia de despidos de steve jobs
El despido masivo de 1997 fue la última vez que Apple recurrió a una medida tan drástica. Steve Jobs entendió que era crucial cortar lo que no funcionaba para salvar a la empresa. Este movimiento fue un paso doloroso pero necesario para reorientar a Apple hacia un camino de innovación y éxito sostenible.
La lección aprendida: estabilidad en tiempos de recesión
Apple frente a otras empresas tecnológicas
Mientras otras grandes tecnológicas como Microsoft, Meta y Amazon recurren frecuentemente a despidos masivos, Apple ha mantenido una política diferente. Desde 1997, la compañía ha evitado realizar recortes significativos en su plantilla, una estrategia que le ha permitido mantener estabilidad incluso en tiempos de crisis económica.
El enfoque de apple durante las recesiones económicas
En el año 2001, durante el colapso de la burbuja de las puntocom, Apple experimentó una caída de ingresos del 33%, más severa que otras empresas como Amazon. Sin embargo, en lugar de recurrir a despidos, Apple optó por ralentizar las contrataciones. Este enfoque fue repetido en 2009 y 2016, cuando la empresa mantuvo su plantilla incluso frente a caídas significativas de ingresos.
Crecimiento controlado desde 2018
La filosofía de tim cook
Desde que Tim Cook asumió como CEO en 2011, Apple ha mantenido un crecimiento de plantilla constante, independientemente de las fluctuaciones en los beneficios. Este enfoque, basado en crecer solo cuando es necesario, ha permitido a Apple evitar los ciclos de contratación y despido que afectan a otras grandes tecnológicas.
Comparativa con otras empresas
Entre 2020 y 2022, muchas empresas tecnológicas aumentaron sus contrataciones de manera agresiva. Sin embargo, Apple decidió no participar en esta carrera. A pesar de las ofertas salariales atractivas de otras compañías, Apple priorizó la estabilidad y la eficiencia de sus equipos, lo que resultó ser una decisión acertada en el largo plazo.
El precio de la estabilidad
Ventajas y desventajas del enfoque de apple
El enfoque de Apple de priorizar la estabilidad tiene tanto ventajas como desventajas. Mientras que la empresa no lidera en todas las áreas tecnológicas de manera inmediata, su consistencia le permite liderar mercados clave, como el de los dispositivos móviles y los relojes inteligentes.
Innovación a su propio ritmo
Apple no se apresura a liderar en todas las categorías tecnológicas; en cambio, prefiere perfeccionar sus productos antes de lanzarlos. Aunque esto puede significar que otras compañías introduzcan productos primero, Apple eventualmente lidera gracias a su enfoque detallista y cuidadoso.
La decisión de 1997 que sigue vigente
El despido masivo ejecutado por Steve Jobs en 1997 fue un punto de inflexión para Apple. La empresa aprendió que los despidos deben ser una solución de último recurso y no una respuesta habitual a las fluctuaciones del mercado. Esta lección ha guiado a Apple a lo largo de las décadas, permitiéndole mantener estabilidad y éxito sostenido.
By Roger Casadejús Pérez • Blog 0